2020年11月26日

入社3年目フォロー研修

11/25(水)3年目のフォロー研修を行いました。
研修の流れは2年目のフォロー研修と変わりませんが、さすが入社3年目。
発表の時には、言われなくても自分たちで考え、率先して行動している様子がうかがえました。

次に解決方法というテーマでグループワークをしていただきました。
社員を2グループに分け、なぜ失敗が起きてしまったのか共通点を考えてもらいました。
2グループ共通して言えることはやはり「確認不足」であったと思います。
私も3年目の研修の時には同じく「確認不足」の為ミスが起きてしまった、と発表した記憶があります。
では、確認不足をなくすにはどうしたらよいのか?
そこは今後もつきまとう難しい課題であると思います。

そして管理職の公聴は横井GLより。今回はスライドなどを使わず、
個人個人の悩みにあった回答を横井GLがしていました。
入社して3年も経つといろんな悩みがあると思います。
それを上長や周りの方に話すことで、解決に向かうことも。
まずは、周りに相談してみることが大事だよ、と多くの社員に仰ってくださいました。

フォロー研修としては3年目が最後となりますが、3年間の研修により、振り返り方法、また目標の設定の仕方(5W2H)や進め方等を習得できたと思います。
弊社は年に2度は必ず管理職との面談があり、その時にその年に定めたそれぞれの目標値について確認しステップアップを図っています。
研修を通じて基礎力はついたと思いますので、来年、再来年と一歩一歩成長していってほしいと思います。

皆さん、当日はお疲れさまでした。

入社3年目フォロー研修





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