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2020年11月26日

入社3年目フォロー研修

11/25（水）3年目のフォロー研修を行いました。
研修の流れは2年目のフォロー研修と変わりませんが、さすが入社3年目。
発表の時には、言われなくても自分たちで考え、率先して行動している様子がうかがえました。

次に解決方法というテーマでグループワークをしていただきました。
社員を2グループに分け、なぜ失敗が起きてしまったのか共通点を考えてもらいました。
2グループ共通して言えることはやはり「確認不足」であったと思います。
私も3年目の研修の時には同じく「確認不足」の為ミスが起きてしまった、と発表した記憶があります。
では、確認不足をなくすにはどうしたらよいのか？
そこは今後もつきまとう難しい課題であると思います。

そして管理職の公聴は横井GLより。今回はスライドなどを使わず、
個人個人の悩みにあった回答を横井GLがしていました。
入社して3年も経つといろんな悩みがあると思います。
それを上長や周りの方に話すことで、解決に向かうことも。
まずは、周りに相談してみることが大事だよ、と多くの社員に仰ってくださいました。

フォロー研修としては３年目が最後となりますが、３年間の研修により、振り返り方法、また目標の設定の仕方（5W2H）や進め方等を習得できたと思います。
弊社は年に２度は必ず管理職との面談があり、その時にその年に定めたそれぞれの目標値について確認しステップアップを図っています。
研修を通じて基礎力はついたと思いますので、来年、再来年と一歩一歩成長していってほしいと思います。

皆さん、当日はお疲れさまでした。

2020年11月20日

入社2年目フォロー研修

11/18（水）入社2年目のフォロー研修を行いました。
今回は本社工場のみ、6名が対象です。

1年目の時は失敗から学んだことを考え、模造紙にまとめましたが、
2年目の研修では成功から何を学んだか、ということを考えていただきました。
「成功」と思ったということは必ず「失敗」がある。
失敗から学び、改善・工夫をして成功に繋がったと思います。
仕事に失敗はつきものですが、その後の成功を増やしていきましょう！

そのあとは1年目の時に設定した目標に対しての達成度、
来期の目標を模造紙にまとめていただき、
管理職の公聴は木村課長より行っていただきました。

1年目・2年目とタイトルが面白く、今回は「大丈夫、おれたちがなんとかする」
木村課長の管理職としての職業観について話していただきました。

公聴の最後には、各所属長より入社2年目の社員たちに管理職から個人宛のメッセージが。
と思ったら最後私にも！！誰よりも私が一番号泣していました。
ありがとうございます！！

最後は昨年の達成度及び来期の目標に関し所属長の前で発表しアドバイスをいただきました。

2年目の皆さん、お疲れ様でした。

2020年11月18日

小学校3年生見学会

11月10日・12日・17日の3日間、
近隣の東部小学校3年生の3クラスが当社まで見学に来てくれました。

彼らの中には、昨年2年生として当社に見学に来てくれた子もおり、
弊社に到着すると早速、「オーミちゃんに会えるかな？」「昨年のノベルティもらえるの？」など嬉しい言葉、そして子供らしい一面を見せてくれました。

概要説明をしている時も、弊社の商品を覚えている子も見受けられて、
見学に来てくれる前に勉強してきてくれたのかな？と更に嬉しく思いました。

工場見学では、昨年も見学していただいたルートでしたが、
見学の途中に先輩社員に質問コーナーを今年は設け、いろいろな質問をしてくれていました。
逆に先輩社員の方が、子供たちにどういったらうまく伝えられるか、
今の説明で分かったかな？と心配している様子でした。

工場見学が終わった最後にも質問コーナーを設け、ほとんどの子供たちが質問してくれて、活発な子供たちが多いなという印象を受けました。

最後にはオーミちゃんからクリアファイルと飴のプレゼントを受け取り見学会は終了。

小学生の見学会を通じて毎回思いますが、
子供たちに何か教える・伝えるのは、とても大変。
考え始めるとキリがないです。先生方をとても尊敬します。

また当社まで遊びに来てください♪
東部小学校の3年生の皆さん及び先生方、当日はありがとうございました！